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首先谈(tan)一谈(tan)"疑人不(bu)用"。在现代社会里，"走后门"之(zhi)风盛(sheng)行，什么七(qi)大姑、八大姨(yi)，只要有(you)一点(dian)关系，都能(neng)被(bei)拉(la)到这个关系网里(li)。然(ran)后(hou)通过(guo)一层(ceng)层的关系，将自己熟人安『插』到(dao)另一个(ge)熟人的部门。这时(shi)，对这个部门(men)的负(fu)责人(ren)就是一种(zhong)考(kao)验(yan)，处理(li)不当将会影响到自己和下属(shu)的(de)关(guan)系，甚而(er)影响(xiang)到整个工作。凡(fan)是这些托后(hou)门找工作(zuo)的(de)人，往往(wang)都(dou)是庸(yong)才(cai)，没有(you)很强的工作能力(li)，否(fou)则就不会(hui)求(qiu)爷爷告『奶』『奶(nai)』了。因此，部门主管应该(gai)采取(qu)审慎的态度，不(bu)要放不下面子，对介(jie)绍来的人(ren)要进行彻(che)底的调查，看他是否(fou)能胜(sheng)任工作，如果这个人还(hai)是有(you)一技(ji)之长的，那参加到这个工作团体(ti)当(dang)中，原(yuan)有的工(gong)作(zuo)人(ren)员不会有什么(me)异议(yi)的。可是，如果(guo)这个(ge)人(ren)无才无(wu)能，却身居(ju)要职，况(kuang)且又(you)是通过不光彩的途径进来(lai)的，那原有的工(gong)作(zuo)人员(yuan)就不免(mian)要(yao)心里嘀咕开了，这(zhe)样的事(shi)情轮(lun)到谁头上谁都会不满的。大家(jia)不仅对这个(ge)"不速之(zhi)客"有看法，更(geng)重要(yao)的(de)是(shi)对"引狼入(ru)室"之人不满(man)。试(shi)想，如(ru)果(guo)在这样的气氛(fen)下分配工作，又有(you)谁去好好(hao)干呢?大家都会(hui)这样(yang)想：哼，凭什么(me)我要那么(me)卖力去(qu)做(zuo)，大家都拿一样(yang)的(de)工资，人家每天照样(yang)混，还不是(shi)一样(yang)。这不仅挫伤了员工的积极『性』，而(er)且破(po)坏了(le)单位的疑聚力(li)、向(xiang)心力，还有可(ke)能在内部形(xing)成帮派集团，给单位工作(zuo)的进展带(dai)来很大阻力。