心(xin)理学研究表明(ming):要取得绩效必须靠内部(bu)努力(li)和外部激励,可(ke)是在(zai)相同的努力和激励的(de)前(qian)提下(xia),人们取得(de)的(de)绩效不尽相同(tong)。工作能力(li)强固然容易出成(cheng)绩,但(dan)光有能力而缺(que)乏(fa)动(dong)机、缺(que)乏(fa)十活的热情,也将会一事无(wu)成。我们在日(ri)常(chang)生(sheng)活中(zhong)也常见到,一些(xie)能力一般的人(ren)却比能力强的人(ren)更容(rong)易出(chu)成果(guo)。这主要(yao)就是由于动机激(ji)发程度的不(bu)同。罗斯福并(bing)不(bu)认为自己有什(shi)么天(tian)赋和非凡才干(gan),只(zhi)是认为自己(ji)善于自(zi)我激励(li),把(ba)平凡(fan)的才能"在尽可能的限度内发(fa)挥到异乎(hu)寻常的(de)高度(du)"。我们(men)甚至可以看到(dao),一些(xie)能(neng)力差的人可以(yi)通过强烈的进取心(xin)、过(guo)人(ren)的(de)动机内驱力去取得与其自(zi)身能力不相称的特(te)殊成绩(ji)。
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