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心理学研究表明(ming)：要取得绩效必须靠内部努力和外(wai)部(bu)激励，可(ke)是在相同的(de)努力和(he)激(ji)励的前提下，人们取得的绩效不尽相同。工作能力强固(gu)然容易出成绩，但光有能力而缺乏(fa)动(dong)机、缺(que)乏十活的热(re)情，也(ye)将会一事无(wu)成。我们(men)在日常生活中(zhong)也常见到，一(yi)些能力一般的人却比能(neng)力强的人更容易出(chu)成果。这主要就(jiu)是由于动(dong)机(ji)激发(fa)程(cheng)度的不(bu)同。罗斯福(fu)并不认为(wei)自己有什么天赋和非(fei)凡才干，只是认为(wei)自(zi)己(ji)善于自(zi)我激励，把(ba)平凡的(de)才(cai)能(neng)"在尽可能的限度内发(fa)挥到异(yi)乎寻常的(de)高度(du)"。我(wo)们甚至(zhi)可以看到，一些能力差的人可(ke)以(yi)通过强(qiang)烈的(de)进(jin)取心(xin)、过人(ren)的(de)动机内(nei)驱力(li)去取(qu)得与(yu)其自身能力不相称的特(te)殊成绩。