不(bu)管(guan)怎样,员(yuan)工的离职仍然(ran)是(shi)不可辟免,正(zheng)所(suo)谓流水不腐,新老员工的交替给予(yu)企业注入新(xin)鲜(xian)血液(ye),鲇鱼效应可以催生更多(duo)的人力资源,正常(chang)的(de)离职率对企(qi)业(ye)是(shi)一件好(hao)事,企业也自(zi)当体(ti)现大(da)将之风,善待离职的员工,让他们带着(zhe)对(dui)企业的(de)感激(ji)和依恋离(li)去――因为(wei)这些人大多会(hui)留(liu)在(zai)原来(lai)的(de)行业工作,多几个朋友和多几个对(dui)手,结果(guo)自(zi)然不同。
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