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另外，企业的薪资制度不(bu)合理，也是造成(cheng)员(yuan)工离职的一个原因(yin)，并(bing)不是一定要全员加薪(xin)才有诱感力，细(xi)分员工的晋(jin)升坎级(ji)，用初(chu)级员工、高级员工、三、二(er)、一级主管，副经理……，细分的(de)晋升(sheng)架(jia)构，可(ke)以使很(hen)多看不到晋(jin)升机会的员(yuan)工留下，因(yin)为(wei)他们(men)不需要(yao)等(deng)到(dao)管理位置(zhi)有空(kong)缺才得的升职，这也是一种(zhong)攻心(xin)为上(shang)的用人(ren)技巧(qiao)。