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从(cong)另一个角(jiao)度(du)上(shang)说，员工的热(re)情可(ke)以协(xie)调人际(ji)关系。比如(ru)，在一个(ge)办公室里有(you)一(yi)个热(re)情的人，他(ta)整天总是(shi)乐呵呵的，对同事有困难就帮助，每天主动打(da)水扫(sao)地，除(chu)了做好自己的本(ben)职(zhi)工(gong)作外，还总(zong)是帮那些(xie)加(jia)班的同事做些工作(zuo)。对领(ling)导也十(shi)分热情，不存在(zai)什(shi)么抵抗(kang)心理，积极配合上司完(wan)成任务。在他的(de)影(ying)响(xiang)下(xia)，这个(ge)办公室的同(tong)事之间和睦相处，坦诚相待。以前所有的不快都烟消云(yun)散，大家(jia)都(dou)用(yong)一(yi)颗宽(kuan)恕(shu)的(de)心(xin)来包容一切(qie)，不再斤斤计较。与上(shang)司的(de)关(guan)系也趋(qu)于(yu)正常，形成了以领导为核心的统一体(ti)，"有(you)福同享，同难同(tong)当(dang)"，增(zeng)强了这(zhe)个小团体的凝(ning)聚力和向心力。并且赢得了"先进(jin)文明单位"的称号，所有这(zhe)些，都(dou)是那个热情之(zhi)人的功(gong)劳，不管(guan)是(shi)上司和同事(shi)都对他赞不绝口，可见(jian)，热(re)情的魅力(li)有多大。尤其是(shi)对上司来(lai)说，"热情"解决(jue)了一(yi)直存(cun)在的(de)人际关系(xi)不(bu)合(he)谐的(de)顽症(zheng)，让自己(ji)省了很(hen)多时间和精力(li)去处理更重(chong)要的事情(qing)。每个上司都巴(ba)不得(de)多几个这样的人，哪里(li)还(hai)会批评指责呢?