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美国管(guan)理协会前任会长罗(luo)仑斯・阿普里(li)曾经为"管理"下过这样一个(ge)言简(jian)意赅的(de)定义："管理(li)是通过(guo)他人将(jiang)事情办(ban)妥。"这句话里隐含(han)的意思(si)是指，作为管(guan)理(li)者，你大可不必事事(shi)都要『插』手，许(xu)多下(xia)属能够办(ban)好(hao)的事情(qing)应(ying)该交(jiao)由下属去(qu)办。如果不论(lun)大事小事都要『插』上一脚，不但(dan)会浪费大量时(shi)间(jian)，妨碍对(dui)更重(chong)要(yao)的(de)事情(qing)的决策，而且还会剥夺下属(shu)发挥才(cai)能(neng)的机(ji)会，引起下属的不满。但是(shi)，很多(duo)领导者曲解了那(na)句话的意思，把(ba)它(ta)当作自己(ji)运(yun)用(yong)权力(li)的一个理(li)论依据(ju)，认(ren)为我(wo)是领(ling)导(dao)，我就(jiu)有权力指(zhi)挥你去干这干部。因(yin)此(ci)就(jiu)走向了独断专行的极端。这在领导(dao)中(zhong)是忌诲的。