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当然啦(la)，热情(qing)也不能过(guo)度(du)，要适(shi)可而(er)止。如果对同(tong)事过(guo)份热情，以至于去(qu)干预(yu)人家的(de)私事(shi)，或(huo)者(zhe)超越自己的(de)职责范(fan)围去"抢"别人的饭碗，那(na)只会引起同事(shi)的厌恶和反感(gan)，让(rang)人觉得你(ni)太张扬了(le)，会产生自高自(zi)大，目中无人的误解(jie)。对上司也不能过(guo)于热情，否则会(hui)有拍马屁之嫌，让(rang)上司觉得(de)你年纪轻轻不扎实苦干(gan)，却搞"终南(nan)捷径"这一套，试想想，他(ta)还会对(dui)你(ni)有好感(gan)吗?如果与(yu)上司走得(de)过于亲密，还(hai)会(hui)让自(zi)己(ji)从同事中隔离(li)出来，大家(jia)都(dou)认(ren)为你别有用心，从(cong)而对(dui)你产生排斥(chi)心理。这样的效果恐(kong)怕不是(shi)你(ni)想(xiang)得(de)到的吧?你在这样的环境下工作会(hui)舒服吗(ma)?本来关系融洽的工作(zuo)环境被搅得(de)猜(cai)疑心四起(qi)，人们哪还(hai)会(hui)集(ji)中精力去工作(zuo)?办公室变成这(zhe)个样(yang)子，上司肯定会不(bu)满的(de)，你还想(xiang)得到上(shang)司(si)的赏识，那不是痴(chi)心妄想吗?所以说，热情的"度"一定(ding)要把握好。