《99任你干》

【99任你干】

另(ling)外，企业(ye)的薪(xin)资(zi)制(zhi)度(du)不合理，也(ye)是(shi)造成员工离职(zhi)的一个原因，并不是一定(ding)要全员加薪才有诱感力，细分员工(gong)的(de)晋升(sheng)坎级，用初级(ji)员(yuan)工、高(gao)级员工、三、二、一级主管(guan)，副经理……，细分的晋升架(jia)构(gou)，可以使很多看不到晋升机会(hui)的(de)员(yuan)工留下，因(yin)为他们不需(xu)要等到管理位置有空(kong)缺才得的升职，这(zhe)也是一种(zhong)攻心为(wei)上的用(yong)人(ren)技巧。