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从(cong)另一个角度上说，员工(gong)的(de)热情(qing)可以(yi)协调(diao)人际关系(xi)。比如，在(zai)一个办公(gong)室(shi)里有(you)一(yi)个热情的(de)人，他整天总是乐呵呵的(de)，对同事有困难就帮助，每天主动打水扫地，除了做好自己的本职工作(zuo)外(wai)，还总是(shi)帮那些加班的同事做(zuo)些工作。对(dui)领导也(ye)十分热(re)情，不存在(zai)什么(me)抵(di)抗心理，积极配(pei)合上(shang)司完成任务。在(zai)他的影(ying)响下，这个办(ban)公(gong)室(shi)的同事之间和睦相处(chu)，坦(tan)诚相待。以前所(suo)有(you)的不快都烟消(xiao)云散(san)，大家(jia)都用(yong)一(yi)颗宽(kuan)恕的心来包容一(yi)切，不再斤(jin)斤计较。与上司的关系(xi)也(ye)趋于正常，形(xing)成了以领导为核心的(de)统一体(ti)，"有福同享，同难同当"，增强(qiang)了(le)这个小(xiao)团体(ti)的凝聚力和(he)向(xiang)心(xin)力。并且赢(ying)得了(le)"先进文明单位"的称号(hao)，所有这(zhe)些，都是(shi)那(na)个热(re)情(qing)之(zhi)人的功劳，不管是上司和同事(shi)都对(dui)他赞不绝(jue)口，可见(jian)，热情的魅力(li)有多大。尤(you)其是对上(shang)司来(lai)说(shuo)，"热情"解决(jue)了一直存在的人际关(guan)系不合谐(xie)的顽症，让自己省(sheng)了很多时(shi)间和(he)精力(li)去处理(li)更重要的事情。每(mei)个上司(si)都巴不得多几(ji)个这样的(de)人(ren)，哪(na)里(li)还会批(pi)评指责呢?