剧情简介
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・应该(gai)在薪酬制(zhi)度(du)中体(ti)现晋升机制，如：初级业代、高级业代等。员工工(gong)作表(biao)现突出，即使无主管(guan)职位(wei)也(ye)可获得晋(jin)升，从(cong)而可稳定(ding)军心，留(liu)住人(ren)才。
剧情简介
・应该(gai)在薪酬制(zhi)度(du)中体(ti)现晋升机制，如：初级业代、高级业代等。员工工(gong)作表(biao)现突出，即使无主管(guan)职位(wei)也(ye)可获得晋(jin)升，从(cong)而可稳定(ding)军心，留(liu)住人(ren)才。
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