必(bi)须建立严密(mi)制(zhi)度并且切实执行,责权划(hua)分明确,奖罚条例量化(hua),业务代(dai)表照章办(ban)事,就省去不少麻(ma)烦,客户与(yu)员工的非(fei)份之想也会(hui)因明(ming)知(zhi)不(bu)可能(neng)而减少。想(xiang)混水摸(mo)鱼的(de)人(ren)也会觉得理短(duan),最(zui)终权衡利弊,决定(ding)采取可以达(da)到他的目的的(de)行动――努(nu)力表现,通过合法(fa)程(cheng)序(xu)争取授(shou)信(xin)、奖励等优惠政策。
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