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有热(re)情才能有积极(ji)『性』，没有热情(qing)只能产(chan)生惰(duo)『性(xing)』：惰『性』会使(shi)你落伍。业(ye)绩不佳难免要(yao)被"炒鱿鱼"。这(zhe)也是工(gong)作中的(de)一条规律(lv)，优胜劣汰嘛。由此看(kan)来，你能不能与别人竞争，关(guan)键(jian)是(shi)靠你的(de)心理素质(zhi)和(he)内(nei)心动力，也就是靠(kao)坚持不(bu)懈(xie)的工作(zuo)热情。要(yao)想在竞争中(zhong)获(huo)胜，你就必须(xu)保(bao)持一股工作的热情。所(suo)以(yi)，这(zhe)里提出了热(re)情(qing)加油站(zhan)的(de)概念。所谓热(re)情(qing)加油站，就是在心理中枢系统经常不断(duan)地激发兴奋神经(jing)，把心理因素转化为(wei)工作(zuo)热(re)情。当(dang)然(ran)，不是让你榨干热情，而是疏(shu)通情感渠道(dao)去(qu)补充热(re)情，从而起(qi)到加油站(zhan)的(de)作用。像没有汽(qi)车加油站(zhan)，汽车就不(bu)能跑(pao)长(zhang)途一(yi)样，热情不加油，工作也就不会长久。只有(you)当热(re)情发自内(nei)心，又表现成为(wei)一种强大的精神力(li)量时(shi)，才能(neng)征服自身(shen)与(yu)环境，创(chuang)造(zao)出日(ri)新月异的工作业绩，才(cai)能在(zai)激烈(lie)的竞(jing)争中立(li)于不(bu)败之地。从这个意义上说，热情(qing)是一(yi)种动力，它能使你随(sui)时(shi)都处于(yu)亢(kang)奋状态，全身(shen)充满活(huo)力，工作起来精神(shen)抖(dou)擞(sou)，效率特(te)别高(gao)。如果公司的员工每天都(dou)能以这(zhe)样的(de)精神状态来(lai)工作，那还愁公司没有(you)发展(zhan)吗?经理对员工(gong)肯定会大加(jia)赞扬的。