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美国管理(li)协会(hui)前任会(hui)长罗(luo)仑(lun)斯・阿普(pu)里曾经为(wei)"管(guan)理"下(xia)过这(zhe)样一个言(yan)简意(yi)赅的定义："管理是通过他人将事(shi)情办妥。"这句(ju)话里隐含的意思是(shi)指，作为(wei)管(guan)理(li)者，你(ni)大可(ke)不必(bi)事事都(dou)要(yao)『插』手，许(xu)多下属能(neng)够办好的(de)事情(qing)应该(gai)交由下(xia)属去(qu)办。如果不(bu)论(lun)大(da)事(shi)小事都要『插』上一脚，不但(dan)会(hui)浪费大量时间，妨(fang)碍对更重要的事情的(de)决策，而且还会剥夺下(xia)属(shu)发挥才(cai)能的机会，引起(qi)下属的不满(man)。但是，很多领导(dao)者曲解了那句(ju)话的意(yi)思，把(ba)它(ta)当作自己运用权力的一个理论依据，认为(wei)我(wo)是(shi)领导，我就(jiu)有权力指挥你去干这干部(bu)。因此就走(zou)向(xiang)了独断(duan)专行的极端(duan)。这在领导中是(shi)忌诲的。