当然(ran),期望值低并不(bu)等于没有信心(xin)。既(ji)要(yao)期望值(zhi)低一(yi)点(dian),又要有(you)必胜的自信心,自信(xin)心(xin)与(yu)期望值并不是矛盾(dun)的。向(xiang)高成果努力,做(zuo)低效(xiao)益准备,这可以(yi)看作(zuo)一种做事原则。我们都知道,期(qi)望值越高,当(dang)事与愿违的时候,失(shi)落感越强;期望值越小,当实际(ji)成果好于期望(wang)值的时候,就(jiu)越容易得(de)到(dao)满足,这(zhe)在(zai)求职过(guo)程中也是(shi)一样的,你的(de)要求(qiu)越(yue)高,你的压(ya)力也就越(yue)大,完成(cheng)重大任(ren)务的成功率就越低;相反,如果你(ni)一开始就从小事做起,凭你(ni)的(de)能力(li),你完(wan)全可以轻松(song)地(di)就能做好,那你(ni)就很容(rong)易(yi)成功,你的上司(si)对你(ni)的卓(zhuo)越才能肯(ken)定(ding)会大加赞(zan)赏,升职加(jia)薪的(de)机(ji)会也就来(lai)了。
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