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有热情才能有积极『性』，没有热情只能产生惰『性』：惰『性』会(hui)使你落伍。业(ye)绩不(bu)佳(jia)难免要被(bei)"炒(chao)鱿鱼"。这也是工作中的一条(tiao)规律，优(you)胜劣汰嘛。由此看来，你能(neng)不能(neng)与别人竞(jing)争(zheng)，关(guan)键(jian)是(shi)靠你的心理素质(zhi)和内心动(dong)力，也就是靠(kao)坚(jian)持不懈的工作热情。要想在(zai)竞争中(zhong)获胜，你就(jiu)必须(xu)保持一股工作的热情(qing)。所(suo)以，这里提(ti)出了热情加油站的概念。所谓(wei)热(re)情加油站(zhan)，就(jiu)是在(zai)心理中枢系(xi)统经常不断(duan)地激(ji)发兴奋神经，把心理因素转(zhuan)化为工作热情。当然，不是让(rang)你(ni)榨干(gan)热情，而是(shi)疏通情(qing)感(gan)渠道去补(bu)充热情，从而(er)起到加(jia)油(you)站(zhan)的作(zuo)用。像(xiang)没有(you)汽车加油站，汽车就不能(neng)跑长途(tu)一样，热情不(bu)加油，工作(zuo)也就不会(hui)长久。只(zhi)有当热情发自(zi)内心，又表(biao)现成为一种强大的精(jing)神力量时(shi)，才能征服自(zi)身与环境(jing)，创(chuang)造出日新月异(yi)的(de)工作业绩，才能(neng)在激烈的(de)竞争中立于不败之地。从这(zhe)个(ge)意义(yi)上说，热情是(shi)一种动力，它(ta)能使你随时都处(chu)于亢(kang)奋状态，全身(shen)充满(man)活(huo)力，工(gong)作起(qi)来精(jing)神抖擞，效率特别(bie)高。如果公司(si)的员工每天都(dou)能以这样的精神状(zhuang)态来工作(zuo)，那(na)还(hai)愁(chou)公司没有发(fa)展吗(ma)?经理对(dui)员工肯定(ding)会(hui)大(da)加赞扬的。