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每个人的内(nei)心都有自己渴望(wang)的评(ping)价，希望别人能了解，并给予(yu)赞美。身为领导(dao)者(zhe)，应适时(shi)地给予鼓励(li)慰勉(mian)，褒扬下(xia)属的某(mou)些能力，引导他们(men)顺水(shui)行舟，更加卖力地工作。当下属(shu)由于非能(neng)力(li)因素(su)借口公务(wu)繁忙拒绝接受(shou)某(mou)项工作任务之时，领导为了调动(dong)他的(de)积极性和热情从事该(gai)项工(gong)作，可以这样说：当然我知(zhi)道你很忙(mang)，抽不开身，但这种事情非你去解(jie)决才行，我对其(qi)他(ta)人没有(you)把(ba)握，思前想(xiang)后，觉得你才是最佳人选。这样一来(lai)就使(shi)对方无法拒绝，巧妙地使对方的(de)不变(bian)成是(shi)。这(zhe)一(yi)劝说(shuo)技巧(qiao)主(zhu)要(yao)在(zai)于(yu)对对方某些(xie)固(gu)有的优(you)点给予(yu)适度的(de)褒奖，以(yi)使对方得到心(xin)理上(shang)的(de)满足，减(jian)轻挫败(bai)时的(de)心(xin)理困(kun)扰，使(shi)其在较为愉快的情绪(xu)中接受你(ni)的劝说。