某老同(tong)志占(zhan)多(duo)数的单位,调来一位刚毕业不久的(de)大学生(sheng)当领导。老(lao)年(nian)人很瞧不起(qi)他,认为"嘴(zui)上没『毛』,办事不牢(lao)"。如果(guo)遇事征求他们(men)意(yi)见(jian),有的老人就(jiu)说:"毕竟是年轻人(ren),没经验,缺能(neng)力";如(ru)果遇(yu)事没征求他们(men)意见,有(you)的老人又说:"这么年(nian)轻,就搞(gao)家(jia)长作风(feng),唉!"要从道理上驳倒(dao)老同志的二难推理(li),是(shi)很容易的。但是(shi)这(zhe)位年轻(qing)的领导并没(mei)有这样做。他不动声『色』,一如既往地(di)工(gong)作。一段(duan)时间(jian)后,这个单位效益明(ming)显提(ti)高(gao),单位凝聚(ju)力大大增强。老人们看(kan)在(zai)眼里,喜在心(xin)头(tou),由衷(zhong)地发(fa)出赞叹:后(hou)生可畏(wei)。
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