剧情简介

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还有就是用人(ren)不疑。一(yi)个领导者只(zhi)有充分(fen)信任部属,大(da)胆(dan)放手(shou)让其工作才(cai)能使下属产生强烈的(de)责(ze)任(ren)感(gan)和自信心,从而(er)焕发出下(xia)属(shu)的积极(ji)『性』、主动『性(xing)』和创造『性』。所以说,一旦决定某某担(dan)任(ren)某一方面的责(ze)任(ren)角(jiao)『色』后(hou),信任(ren)即是一种有(you)力的刺激手段,其作(zuo)用是强大的。试(shi)想一下,使用别(bie)人,又怀疑他,对(dui)其(qi)不(bu)放(fang)心,是一(yi)种什么局面(mian)?如(ru)果换(huan)了(le)你,辛辛苦苦的工作却换(huan)不来(lai)上(shang)司的信任,你还有干劲吗(ma)?假如你(ni)的公司职员情绪欠佳,精神沉郁(yu),急懑丛生,上下级关系怎(zen)么(me)能融洽(qia)?

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