要做到相信别人,克服(fu)社交中的猜疑(yi)之(zhi)心,也绝(jue)非易(yi)事(shi)。首(shou)先,需要(yao)培养理(li)智,切忌感情用事。当对某人(ren)有猜(cai)疑倾向时,应(ying)该督促自己去(qu)寻找证(zheng)据。如(ru)果(guo)疑点很(hen)多,证据确凿、实在,就应(ying)以诚(cheng)恳的态度(du),鼓足(zu)勇气(qi)找对(dui)方坦率交换意见。如果证(zheng)据不足(zu),主观猜测对方,甚至带有(you)很强的(de)想象『色』彩,你(ni)就该尽(jin)快否定自己的(de)猜(cai)疑(yi),告诉自(zi)己(ji),不(bu)要想得(de)过多,别把人想得过坏(huai)等等。其(qi)次,主动(dong)去知人知己。同事之间的猜(cai)疑有(you)时(shi)是(shi)在相互(hu)不了解的(de)条(tiao)件(jian)下产生的。如果一个人能够在短时间内认真观察他人,了(le)解他人,把握其『性』格(ge)特征,处事(shi)方法等,就不易(yi)无端去怀(huai)疑他人(ren)。比如,知(zhi)道某(mou)人为人(ren)正直(zhi)、诚恳、极(ji)端厌恶说别人坏话(hua),就不应怀疑(yi)他在(zai)背后捣鬼。当然(ran)正确估(gu)计出自(zi)己(ji)在周(zhou)围同事中的地位,以及留(liu)给别人(ren)的(de)印象(xiang)后,也(ye)不会随意猜疑别人是否跟自己过不(bu)去(qu)。只有对(dui)彼此的为人充分(fen)了(le)解后,才会杜绝不(bu)信任(ren)的(de)产生(sheng)。还有(you),就是(shi)不轻听轻信流(liu)言,对小道消息(xi)或通过不正当渠道(dao)传(chuan)来的,似是而非的信息,只(zhi)能(neng)抱着(zhe)参考的态度(du)听,不能以此作为判断(duan)依据,一定要避免偏(pian)听偏(pian)信(xin),才不会引起误会和(he)猜(cai)疑(yi)。
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