3、作(zuo)为一(yi)个疯子一(yi)样的(de)检核(he)者,曾闻(wen)趣事(shi):某方便面龙头企(qi)业(ye)营销协理为(wei)落(luo)实一(yi)张加(jia)班(ban)工资申报单是(shi)否属实(shi),当天驱车几百公里(li)从兰州赶(gan)到银川加(jia)以核实,其实(shi)从成本上讲,这一路的过路费也超(chao)过了那(na)张加班工资的数字,但这位(wei)协(xie)理(li)想(xiang)的,决不是为了(le)落实(shi)这一件事(shi),而是(shi)以(yi)行动告诉(su)所有人:别蒙我(wo),我的检核方式(shi)是你意想不到(dao)的(de)。这(zhe)种做法虽然残忍,但以(yi)目前(qian)大多企业内员工的(de)素质而言,往往(wang)是最见(jian)效的。靠(kao)人格魅力、说(shuo)教、感化和(he)塑造的确是科学(xue)的方法,但时间(jian)太慢,不是所(suo)有(you)的企业承受的(de)起的(de)。
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