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但(dan)是，在现实生活中，对于小事不屑于顾的(de)人是很多(duo)的(de)。为什么(me)会有(you)这种心态呢?主(zhu)要(yao)是因为我们的期望(wang)值太高(gao)了(le)，总希望(wang)平(ping)步青云，一步(bu)登天，对(dui)自己估计过高(gao)，没有进行客观(guan)的评价，所以(yi)总认(ren)为那些(xie)小事不能展(zhan)现自己的才能，只有干(gan)一番轰轰(hong)烈烈的大事(shi)，才能体现自己真正的人(ren)生价值。不错，有(you)一个高的期望值，将会成为(wei)我们工(gong)作的(de)动(dong)力(li)，可(ke)以推动(dong)我们将工作做得更好。可是，期(qi)望只不过(guo)是一种(zhong)心理作用，期望不等于现实，不(bu)是(shi)我们想怎样就能怎样(yang)的。任何(he)期望的实现，都(dou)离(li)不开人的艰苦奋(fen)斗(dou)，无(wu)论期望的大(da)小(xiao)，急缓，其最终结(jie)果都是(shi)一(yi)样的，决定成(cheng)果好坏的是实际步(bu)骤，是(shi)奋斗的整个过程，而不是(shi)期望。懂得了这个(ge)道理，我们(men)做事才(cai)能有(you)一个正确(que)的心态。因此，对于一个新员工(gong)来(lai)说，不要希(xi)望一上来(lai)就(jiu)去干大(da)事，即使(shi)你(ni)有(you)很强的(de)能力也是一样的(de)。那样，只(zhi)会让你(ni)的上司认为你恃(shi)才傲物(wu)，不会(hui)对你有什么(me)好(hao)印(yin)象的。这时，你(ni)不妨做一点低调(diao)处(chu)理，做小(xiao)事(shi)不就能更好地(di)展现你的才能吗?大事(shi)能(neng)做好，小(xiao)事更难不倒你了(le)。