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当(dang)然啦(la)，热情(qing)也不(bu)能过度，要适(shi)可而止。如果对同事过份热情(qing)，以至于去干预(yu)人家的私(si)事，或者超(chao)越自己的职(zhi)责范围去"抢"别(bie)人的饭碗，那只会引(yin)起同事的(de)厌(yan)恶和反感，让人(ren)觉得(de)你(ni)太张扬了(le)，会产生自高(gao)自(zi)大，目中(zhong)无人的误解。对(dui)上(shang)司也不能(neng)过于热(re)情，否则会(hui)有(you)拍马屁(pi)之嫌(xian)，让(rang)上司(si)觉(jiao)得(de)你年纪轻轻不扎实(shi)苦干，却搞"终南(nan)捷径"这一套，试想想，他还(hai)会(hui)对你有好感吗?如果与(yu)上司走得过(guo)于亲(qin)密，还会(hui)让(rang)自己从同事中隔离出来，大家都认为你别(bie)有用心(xin)，从而对你(ni)产生排斥心理。这样的效果恐怕不(bu)是(shi)你想得到的吧?你在这(zhe)样的(de)环境(jing)下工作会舒服吗(ma)?本来关系融洽(qia)的工作(zuo)环境被搅得(de)猜疑心四起(qi)，人们哪(na)还会集(ji)中精(jing)力去工作(zuo)?办公室(shi)变成这(zhe)个样子，上司肯定会(hui)不满(man)的(de)，你还(hai)想得到(dao)上司(si)的(de)赏(shang)识，那不是痴(chi)心(xin)妄想(xiang)吗?所以(yi)说，热情的"度(du)"一定要把(ba)握(wo)好。