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但是，在现实生活中(zhong)，对于小(xiao)事不(bu)屑(xie)于顾的人是很多的(de)。为什么会(hui)有(you)这种心态(tai)呢?主要是因(yin)为我们(men)的(de)期(qi)望值太高了，总希望(wang)平步青(qing)云，一(yi)步登天，对自己估计过高，没(mei)有进行客(ke)观的(de)评价，所以总认为那(na)些小事不能展现(xian)自己的才能，只有干一番(fan)轰轰烈(lie)烈的大事，才(cai)能(neng)体现(xian)自己真正的人生价值。不错(cuo)，有(you)一个高的期望值，将会成为(wei)我们工作的动力，可以推动我(wo)们将(jiang)工作做得(de)更好。可(ke)是，期望只(zhi)不过(guo)是一种心理(li)作用(yong)，期望不等于现实，不(bu)是我(wo)们想(xiang)怎样(yang)就(jiu)能怎样的。任(ren)何期(qi)望的实(shi)现，都(dou)离不开人(ren)的艰(jian)苦奋斗，无(wu)论期望(wang)的大小，急缓，其最终结(jie)果(guo)都(dou)是一(yi)样的，决(jue)定成果(guo)好坏的(de)是实际步骤，是奋斗的整个(ge)过程，而不是期望。懂得了(le)这个道理，我们做(zuo)事才能(neng)有(you)一(yi)个(ge)正确的心态。因此，对(dui)于一个新员工(gong)来说，不(bu)要希望(wang)一(yi)上来就(jiu)去(qu)干大(da)事，即使你(ni)有(you)很强的能(neng)力(li)也是(shi)一样(yang)的。那样，只会让你(ni)的上司(si)认为你(ni)恃才傲物，不会对你(ni)有什(shi)么好印象的(de)。这时，你不妨做一点低调处理，做(zuo)小事(shi)不就能更好(hao)地(di)展现你的才能吗?大事(shi)能做好，小(xiao)事更难不倒(dao)你了(le)。