不管怎样,员工的离职仍然(ran)是不可辟免,正(zheng)所(suo)谓(wei)流水不腐(fu),新老(lao)员工的交替(ti)给(gei)予企业(ye)注入新(xin)鲜血液(ye),鲇鱼效应可以催(cui)生更多的人力资源,正常的(de)离职率(lv)对企(qi)业是一件(jian)好事(shi),企(qi)业也(ye)自当体现大将之风,善待(dai)离职(zhi)的员工,让他们带(dai)着(zhe)对企业的(de)感激和依(yi)恋离去――因(yin)为(wei)这些人大(da)多会留在原来的行业工(gong)作,多几个朋友(you)和多几个(ge)对(dui)手,结果(guo)自(zi)然不(bu)同(tong)。
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