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《日韩欧美精品推理片免费观看》

类型: 喜剧 微电影 其它  印度  2012 

主演:李浚赫 王喳喳 韦恩·罗杰斯 威廉·斯坦福德·戴维 Säverman  

导演:雷诺马克斯 

剧情简介

日韩欧美精品推理片免费观看是一部由雷诺马克斯 导演,由李浚赫 王喳喳 韦恩·罗杰斯 威廉·斯坦福德·戴维 Säverman Marrosu 等演员主演的喜剧 微电影 其它 。剧情简介:作(🗨)(zuo)为(wei)下属(shu),他(⛹)总是对自己的上司有(⤵)一种(zhong)依(yi)赖(lai)的心(xin)理,而这(zhe)种依赖心理视领导(dao)者的(👿)(de)成(🎈)功(🐸)(gong)于(🌱)否又(🤗)(you)可(ke)以产(🕢)(chan)生两(liang)种截(🥝)(jie)然(ran)相反的(de)效果。一(🗄)个开诚布公(gong),心胸(💵)坦(tan)『荡』的上司,他总会(🔺)把自己的真实想法,真(zhen)实感受(shou)传达给下属的,包括(🌁)(kuo)对好(hao)员工的鼓励和对不好员工(gong)的批评。同时,他(ta)也(🤘)会对(dui)自(zi)己时常(chang)反(fan)省,在下属中进(jin)行(hang)深(👸)(shen)刻(👦)地(🏼)检(🌏)讨,对(dui)自己(ji)的错误及(🧠)工作中(zhong)的(de)失误勇于承(🅿)认,并与(yu)下属共同(🧣)找出产(chan)生(🌪)这种错(cuo)误(🎍)或失(🗳)误(wu)的(de)原因,从(🕖)而(🎑)找(zhao)到(dao)解(jie)决(🕜)问题的(de)办法。这样的上司(si)才能真正打(🍸)(da)动下属(🦗),引起下属发自(🤥)(zi)内心的崇敬与(🏿)赞(zan)美(mei)。在这样的氛围下,下(xia)属之(zhi)间也(ye)会以自己的(🐋)上(🔏)(shang)司为榜样,积(✊)极(📯)开(🌟)展批评与(yu)自我批(🎶)评,从而形成(cheng)一(yi)个(🔁)富有战斗力(li)的团结(🚥)统一的实(shi)体。大(da)家(jia)齐心(xin)协力(li),工(gong)作(👙)肯定(🥌)会在(🤫)(zai)不(bu)断(🏧)地(di)解决问(wen)题的(🔶)(de)过(guo)程中(zhong)得(🛢)以进展。相(xiang)反,如(ru)果(guo)这个(👐)上司(si)急功(🦒)近(🖥)利,猜疑(yi)心(xin)特(🌽)(te)别(🕶)重(🥠),又(you)不屑于与(yu)自己(ji)的下属进(jin)行坦诚的(de)交(🎭)流(🔺),那么,他得到的回报是可想而知的,试想想(🚥),如(ru)果你的(de)综合(👉)上司总是欺上瞒下,把工作(zuo)中的责任(🛶)(ren)推(tui)卸得一干二净(jing天(🐻)天),对(⛄)下(xia)属永(🔭)远都抱有一(yi)种(zhong)应付(🔯)(fu)的心理(❓),处处显示出自(zi)己高人一(yi)等(deng)的地位,而且(qie)日韩不(🕎)虚(🧐)心听取(🛹)各方面的(de)意见,那你(🍴)会(hui)怎么看(kan)他(ta)?你还会为他卖(mai)力工(gong)作(📪)吗?我(wo)想你是(shi)不(🐻)会的。就你一个下属(🛳)对他这(zhe)样看还(🚄)(hai)无所(🎴)谓,如(ru)果所有的下属都(dou)这样看他,那他(🐵)所(⚓)领导的这个(ge)团体将会变成什(shi)么样子(zi)?组(zu)织涣散(san),尔(🌬)虞(yu)我诈(🍉),虚(🥘)(xu)情(qing)假意,人与人之(😔)(zhi)间冷(👀)漠,我行(💤)(hang)我素(su),大(da)家各自(zi)心怀鬼胎(tai),想方设法(fa)少(📇)劳多(🧡)(duo)得,那(🤓)这还叫一(🍹)个团体吗?它(ta)还有什(shi)么(me)存(😳)在的价值呢(ne)?归根(gen)结底,还是领导(📹)无(wu)方(fang),因为下(xia)属都是(shi)看着领导行事(shi)的(📺),这(📔)(zhe)样的领导(dao)要(🔄)想(🐾)赢(ying)得下属的赞美(🚂)简直比登天(tian)还(🚫)难(🧗)(nan)。作(zuo)为(wei)下属(shu),他总是对自己的上司有一种(zhong)依(yi)赖(lai)的心(xin)理,而这(zhe)种依赖心理视领导(dao)者的(de)成功(gong)于否又(you)可(ke)以产(chan)生两(liang)种截(jie)然(ran)相反的(de)效果。一个开诚布公(gong),心胸坦(tan)『荡』的上司,他总会把自己的真实想法,真(zhen)实感受(shou)传达给下属的,包括(kuo)对好(hao)员工的鼓励和对不好员工(gong)的批评。同时,他(ta)也会对(dui)自(zi)己时常(chang)反(fan)省,在下属中进(jin)行(hang)深(shen)刻地检讨,对(dui)自己(ji)的错误及工作中(zhong)的(de)失误勇于承认,并与(yu)下属共同找出产(chan)生这种错(cuo)误或失误(wu)的(de)原因,从而找(zhao)到(dao)解(jie)决问题的(de)办法。这样的上司(si)才能真正打(da)动下属,引起下属发自(zi)内心的崇敬与赞(zan)美(mei)。在这样的氛围下,下(xia)属之(zhi)间也(ye)会以自己的上(shang)司为榜样,积极开展批评与(yu)自我批评,从而形成(cheng)一(yi)个富有战斗力(li)的团结统一的实(shi)体。大(da)家(jia)齐心(xin)协力(li),工(gong)作肯定会在(zai)不(bu)断地(di)解决问(wen)题的(de)过(guo)程中(zhong)得以进展。相(xiang)反,如(ru)果(guo)这个上司(si)急功近利,猜疑(yi)心(xin)特(te)别重,又(you)不屑于与(yu)自己(ji)的下属进(jin)行坦诚的(de)交流,那么,他得到的回报是可想而知的,试想想,如(ru)果你的(de)上司总是欺上瞒下,把工作(zuo)中的责任(ren)推(tui)卸得一干二净(jing),对下(xia)属永远都抱有一(yi)种(zhong)应付(fu)的心理,处处显示出自(zi)己高人一(yi)等(deng)的地位,而且(qie)不虚心听取各方面的(de)意见,那你会(hui)怎么看(kan)他(ta)?你还会为他卖(mai)力工(gong)作吗?我(wo)想你是(shi)不会的。就你一个下属对他这(zhe)样看还(hai)无所谓,如(ru)果所有的下属都(dou)这样看他,那他所领导的这个(ge)团体将会变成什(shi)么样子(zi)?组(zu)织涣散(san),尔虞(yu)我诈,虚(xu)情(qing)假意,人与人之(zhi)间冷漠,我行(hang)我素(su),大(da)家各自(zi)心怀鬼胎(tai),想方设法(fa)少劳多(duo)得,那这还叫一个团体吗?它(ta)还有什(shi)么(me)存在的价值呢(ne)?归根(gen)结底,还是领导无(wu)方(fang),因为下(xia)属都是(shi)看着领导行事(shi)的,这(zhe)样的领导(dao)要想赢(ying)得下属的赞美简直比登天(tian)还难(nan)。

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